Nos solutions
Protéger une entreprise et construire un patrimoine relèvent de la même exigence : anticiper plutôt que réagir. AVENEL COURTAGE EN ASSURANCES accompagne dirigeants, artisans, commerçants et professions libérales de Rennes, Saint-Malo et de toute la Bretagne sur trois domaines complémentaires — assurer l'activité, protéger les personnes, préparer l'avenir. Chaque solution est décrite ci-dessous : ce qu'elle couvre, dans quels cas elle intervient, et à qui elle s'adresse.
Assurances dommages
Ces garanties protègent l'entreprise elle-même : ses biens, sa responsabilité et sa capacité à poursuivre son activité après un sinistre.
Multirisque professionnelle
Protéger vos locaux et votre activité dans un seul contrat.
L'assurance multirisque professionnelle regroupe au sein d'un même contrat plusieurs protections essentielles à votre activité. Elle couvre vos locaux et ce qu'ils contiennent — matériel, mobilier, marchandises — contre les principaux sinistres : incendie, dégât des eaux, vol, bris de glace, événements climatiques. Elle inclut généralement votre responsabilité civile, c'est-à-dire les dommages que votre activité pourrait causer à un tiers, et peut prendre en charge la perte d'exploitation si un sinistre vous contraint à interrompre votre activité.
Concrètement : Un dégât des eaux inonde votre réserve, un client se blesse dans vos locaux, un incendie vous force à fermer un mois.
Pour qui : Commerçants, artisans, professions libérales et PME disposant de locaux ou de matériel professionnel.
Responsabilité civile décennale
La garantie qui vous engage dix ans sur vos travaux.
Obligatoire et nécessaire pour les professionnels du bâtiment, elle couvre les dommages qui compromettent la solidité de vos ouvrages ou les rendent impropres à leur usage par vos clients, pendant les dix années qui suivent la réception des travaux. Elle vous protège, ainsi que vos clients, si un défaut grave apparaît après la fin du chantier.
Concrètement : Une fissure qui menace la structure, une infiltration rendant un logement inhabitable, un défaut d'étanchéité de toiture...
Pour qui : Constructeurs, artisans et entreprises du bâtiment.
Responsabilité civile professionnelle
Vous couvrir si votre activité cause un dommage à autrui.
Elle prend en charge les conséquences financières des dommages corporels, matériels ou immatériels que vous, vos salariés ou vos prestations pourriez causer à un tiers dans le cadre de votre activité. C'est le filet de sécurité en cas d'erreur, de négligence ou de faute professionnelle.
Concrètement : Un conseil erroné qui cause une perte à un client, un dommage causé lors d'une intervention, une erreur dans une prestation.
Pour qui : Prestataires de services, professions du conseil, artisans, professions libérales.
Perte d'exploitation
Maintenir votre chiffre d'affaires quand votre activité s'arrête.
À la suite d'un sinistre couvert, cette garantie compense la baisse de chiffre d'affaires et prend en charge les frais qui continuent de courir pendant l'interruption de votre activité, le temps de revenir à une situation normale.
Concrètement : Un incendie ferme votre commerce plusieurs semaines, un dégât des eaux rend votre atelier inutilisable, vous devez louer un local provisoire.
Pour qui : Commerçants, artisans et PME dont l'arrêt d'activité mettrait les finances en tension.
Protection juridique
Être conseillé et défendu en cas de litige.
Elle vous informe sur vos droits, cherche à résoudre vos litiges à l'amiable et prend en charge les frais de défense (avocat, expertise, procédure) lorsqu'un conflit lié à votre activité doit être porté devant la justice.
Concrètement : Un litige avec un fournisseur, un désaccord avec un client sur une prestation, un contentieux avec l'administration.
Pour qui : Tout professionnel exposé à des différends contractuels ou commerciaux.
Flotte automobile et transports divers
Assurer l'ensemble de vos véhicules dans un contrat unique.
La flotte automobile regroupe tous les véhicules de l'entreprise au sein d'un même contrat, avec une gestion simplifiée. Le volet transport couvre les marchandises que vous transportez ou faites transporter contre les dommages ou pertes survenant en cours d'acheminement.
Concrètement : Un accident impliquant un véhicule de société, le vol d'un utilitaire, une marchandise endommagée pendant une livraison.
Pour qui : Entreprises disposant de plusieurs véhicules, activités de livraison ou de transport.
Cyber risques
Protéger votre entreprise face aux attaques informatiques.
Cette assurance couvre les conséquences d'un incident informatique, piratage, vol de données, rançongiciel : frais de remise en état de vos systèmes, pertes financières et responsabilité envers les tiers dont les données auraient été compromises. Elle s'accompagne souvent d'une assistance technique en cas de crise.
Concrètement : Un rançongiciel bloque vos fichiers, une fuite de données clients, une fraude au virement.
Pour qui : Toute entreprise qui manipule des données ou dépend d'outils numériques.
Protection sociale du dirigeant et des salariés
Ces garanties protègent les personnes : vos salariés, vos associés et vous-même. Certaines relèvent d'une obligation légale ou conventionnelle, d'autres constituent un avantage social qui pèse dans le recrutement et la fidélisation.
Mutuelle des salariés
La complémentaire santé de vos salariés.
Elle complète les remboursements de la Sécurité sociale sur les frais de santé de vos salariés (ex : consultations, hospitalisation, optique, dentaire...). Sa mise en place est obligatoire pour les employeurs du secteur privé, avec une participation de l'entreprise au financement. Une bonne mutuelle est un vrai avantage concurrentiel pour attirer les meilleurs et conserver ses équipes !
Concrètement : Le reste à charge d'une paire de lunettes, un dépassement d'honoraires, des soins dentaires.
Pour qui : Tout employeur devant proposer une couverture santé collective.
Prévoyance des salariés
Protéger vos salariés face aux coups durs de la vie.
La prévoyance couvre les risques lourds : arrêt de travail, invalidité, décès. Elle verse des indemnités ou un capital qui maintiennent un revenu aux assurés, ou protègent leurs familles, lorsque la maladie, l'accident ou le décès surviennent.
Concrètement : Un maintien de salaire pendant un arrêt long, une rente en cas d'invalidité, un capital versé aux proches en cas de décès.
Pour qui : Employeurs souhaitant (ou tenus selon leur convention) de protéger leurs salariés au-delà de la santé.
Retraite des salariés
Aider vos salariés à préparer leur retraite.
Dispositif d'épargne mis en place par l'entreprise, il permet aux salariés de se constituer un complément de revenu pour la retraite, alimenté par des versements de l'entreprise et/ou du salarié, dans un cadre social et fiscal encadré. C'est un vrai plus pour récompenser et conserver vos salariés !
Concrètement : Un complément de pension à la retraite, un outil de fidélisation des équipes, une épargne qui grandit au fil de la carrière avec les versements et les intérêts composés.
Pour qui : Entreprises souhaitant offrir un avantage social différenciant.
Plan d'épargne entreprise (PEE)
Permettre à vos salariés — et à vous-même — d'épargner dans un cadre avantageux.
Dispositif d'épargne collectif alimenté par des versements volontaires, l'intéressement ou la participation, que l'entreprise peut compléter par un abondement. Les sommes sont bloquées cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
Concrètement : Achat de la résidence principale, mariage, naissance ou départ de l'entreprise ouvrent un déblocage anticipé.
Pour qui : Entreprises souhaitant associer leurs salariés aux résultats, et dirigeants de structures de moins de 250 salariés.
Mutuelle et prévoyance des dirigeants
Une protection adaptée à votre statut de dirigeant.
Selon votre statut (assimilé salarié ou travailleur non salarié) votre couverture sociale d'origine peut présenter des lacunes. Ces contrats renforcent votre protection santé et prévoyance à titre personnel, pour couvrir arrêts, invalidité et décès à un niveau adapté à vos revenus.
Concrètement : Le maintien de revenu d'un dirigeant en arrêt, une meilleure prise en charge santé, la protection de sa famille.
Pour qui : Chefs d'entreprise, professions libérales, travailleurs non salariés.
Garantie croisée entre associés
Sécuriser l'entreprise en cas de disparition d'un associé.
Ce dispositif permet aux associés de se protéger mutuellement : en cas de décès ou d'invalidité de l'un d'eux, un capital est prévu par le contrat pour permettre aux survivants de racheter ses parts. Il évite que celles-ci ne passent à des tiers et préserve la stabilité de l'entreprise.
Concrètement : Le rachat des parts d'un associé décédé, le maintien du contrôle de la société, l'exclusion d'héritiers non impliqués.
Pour qui : Sociétés constituées de plusieurs associés.
Garantie personne clé
Protéger l'entreprise de la perte d'une personne essentielle.
Elle verse à l'entreprise une indemnité en cas de décès ou d'incapacité d'une personne dont l'activité est déterminante pour son fonctionnement (dirigeant, commercial clé, expert technique). Ce capital aide à absorber la baisse d'activité et à financer le temps de la réorganisation.
Concrètement : La perte d'un fondateur, l'incapacité d'un commercial qui porte le chiffre d'affaires, l'absence d'un expert difficile à remplacer à court terme.
Pour qui : Entreprises dont l'activité repose fortement sur une ou quelques personnes.
Indemnités de fin de carrière
Anticiper le coût des départs à la retraite de vos salariés.
L'employeur doit verser une indemnité à chaque salarié partant à la retraite. Le contrat IFC permet de constituer progressivement un fonds auprès d'un assureur, avec des cotisations déductibles du résultat.
Concrètement : Plusieurs départs la même année, une charge non provisionnée qui déséquilibre un exercice.
Pour qui : Entreprises employant des salariés, en particulier celles dont la pyramide des âges annonce des départs rapprochés.
Épargne et retraite
Au-delà de la protection, AVENEL COURTAGE EN ASSURANCES vous accompagne dans la constitution et la valorisation d'une épargne, ainsi que dans la préparation de votre retraite, à travers des solutions d'assurance dédiées.
Assurance vie
Un placement souple pour faire fructifier et transmettre votre épargne.
Contrat d'épargne, l'assurance vie permet de constituer et valoriser un capital à votre rythme, en répartissant votre épargne entre supports garantis et supports investis sur les marchés selon le niveau de risque choisi. Elle offre un cadre fiscal spécifique et facilite la transmission d'un capital aux bénéficiaires que vous désignez.
Concrètement : Se constituer une épargne disponible, préparer un projet de long terme, organiser la transmission d'un capital.
Pour qui : Particuliers et dirigeants souhaitant épargner et préparer l'avenir.
Placement de la trésorerie d'entreprise
Un outil d'épargne pour faire travailler la trésorerie durable de votre société.
Il fait fructifier un capital sur les mêmes types de supports que l'assurance vie, avec un cadre adapté aux personnes morales. Il permet de placer une trésorerie dont l'entreprise n'a pas l'usage immédiat, sur un horizon choisi et selon un niveau de risque défini.
Concrètement : Placer un excédent de trésorerie durable, diversifier les placements de la société, chercher un rendement au-delà des comptes rémunérés.
Pour qui : Sociétés disposant d'une trésorerie stable qu'elles souhaitent valoriser.
Plan d'épargne retraite (PER)
Préparer votre retraite tout en agissant sur votre fiscalité.
Produit d'épargne dédié à la retraite, vous l'alimentez pendant votre vie active pour disposer, le moment venu, d'un capital ou d'une rente. Les versements peuvent, sous conditions, être déduits de votre revenu imposable. L'épargne est en principe bloquée jusqu'à la retraite, hors cas de déblocage anticipé prévus par la loi (possibilités de déblocage des fonds de plus en plus larges : PACS, achat de la résidence principale, décès du conjoint, etc.).
Concrètement : Se constituer un complément de retraite, réduire son revenu imposable pendant l'activité, sortir en capital ou en rente.
Pour qui : Actifs, indépendants et dirigeants préparant leur retraite.